灵活用工这一创新模式实现了B2C平台企业解决个人发佣金的问题，企业灵活用工全流程合法合规。伴随着企业选择“灵活用工”这一用工形式的优势凸显，不少传统企业很难真正感受到灵活用工的价值，灵活用工模式与传统的全日制雇佣有什么区别?接下来，云账户在将对此进行说明。传统型企业用工风险，从招聘员工、签订合同、试用期、转正、带薪假、劳动合同变更、劳动合同解除/终止这一系列过程中，管控用工风险，是一个费时费力的过程。企业招聘一个人，留住一个人都很难。为什么？一大批自由职业者的涌现，企业用工模式也纷纷转型升级。
灵活用工模式与全日制雇佣有什么区别?1、用工方式不同。灵活用工的模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。而传统的直接雇佣是指用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统的劳资关系。2、灵活程度不同。灵活用工顾名思义要更为活泛，企业可根据用工需求随时使用、随时停止。模式更为灵活，不需要企业付出额外的费用，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。而传统直接雇佣模式对于用人单位来说，则很容易造成用工僵化、增加用人成本的弊端。3、用人成本不同。对于灵活用工而言，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，企业只需支付相应报酬给进行合作的灵活用工平台即可。无需与个人签订劳动合同，不需要为用工缴纳社保、公积金，同时还可获得平台开具的正规发票用于抵扣，因此相较于传统的直接雇佣模式可有效降低用工成本。4、用工风险不同。由于灵活用工模式下企业和用工之间不再签订劳动合同，两者之间也不存在劳动关系，因此企业在用工期间可有效规避劳动纠纷，降低用工风险。而传统的直接雇佣模式，一旦企业与员工之间出现劳动纠纷，那么难免会涉及到诉讼及赔偿，对于企业经营发展会带来相应风险。
灵活用工企业适用案例：举个例子：某企业准备招聘100个网约车司机，按照传统标准用工模式，企业需要根据地域经济标准给到一个适当的薪资报酬。在深圳、上海等地方，每月5000元的工资已经不算高薪。另一方面，企业并不是时时刻刻都需要司机，司机的工作量并不多，基本每天出一到两次车，剩余的工作时间内，用人单位仍然需要给“空闲”的司机薪资报酬。每月5000元工资加五险一金，综合人力成本达到6500元，每月实际工作天数平均不到22天，每天大约人工成本320元。以每天320元的价格招聘一个司机，对于用人单位成本很高了。而对于司机来说，每月5000元，需要司机按照标准工时制在公司时时待命，司机心里也不会平衡。而共享经济时代，互联网技术登峰造极，给了企业按需用工技术条件，譬如保险经纪人、房地产经纪人、外卖小哥、直播网红达人等等。用工模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
其他人还在搜：灵活用工灵活用工模式共享经济结算平台灵活用工平台灵活用工服务平台云账户