直面民企痛点重要有社保贵，用工成本高。殊不知，很多民企转型灵活用工，改变传统的用工模式，降低企业用工成本的效果真是立竿见影。
金税三期改革和税务部门的社会保障改革是必然趋势！随着新政的逐步实施，越来越多的公司将感受到劳动力成本的上涨，而不合规的公司将变得紧张…
社会保障系统和金三系统之间的数据交换使公司的交易数据更加透明。对于没有参保的所有员工，高收入人群的公司，劳动力成本将不可避免地增加，并且公司招募和挽留人员将更加困难。
因此，为了降低人工成本，公司首先考虑降低工资，削减福利，甚至裁员，但这只是治标不治本，不是根本原因，不能从根本上解决公司的成本问题。因此，有灵活用工的机会来降低税收成本。
1.灵活用工模式：
灵活用工区别于传统的固定全职用工方式，是指企业基于实时用人需求，按“时”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活的就业模式；
在灵活用工模式中企业不需要为灵工人员缴纳社保，可以使雇主将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分体现。
2.灵活用工的福利：
公司可以根据自己的需要将公司的部分业务或职能工作内容转包给相关机构，并通过外包将辅助工作移交给专业人才，不仅可以节省公司的人工成本，而且可以避免劳资纠纷，工伤风险；
灵活用工是机遇企业成本控制的需求。在服务业里，人力成本以前在某种程度上是个不可变成本，它占营收的比例平均超过30%。随着人力成本自然上涨，它可能会吃掉更多利润，所以这个时候，企业一定会改变自己的用工结构，拥抱社会化供给。
所以，灵活用工节税平台的存在就印证了税务筹划的必然结果。专业人士会做专业的事情，并取得成果，以避免在一些税务风险区因人员使用不当或节税筹划不及时而造成巨大的损失。
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